在股东天堂


自2003年以来的趋势是明确的在2004年加速它放大了2005年盈余,利润和股息爆炸,而增长,法国(1.4%)和欧洲联盟仍然低迷(1 5%),自2月初至3月底,大公司公布其全年业绩2005年和去年一样,在CAC 40喷洒的财务记录了前所未有的工资紧缩和举办就业阿塞洛破损周四公布的净利润为3.8十亿欧元的2005年,后在2004年共打破纪录利润的800%的创纪录增幅高达66%,9十亿到2004年和2005年在12十亿欧元的法国电信对齐利润5.7十亿欧元,同比增长90%,股息,提出了108%,而增加的最后强制性的工资谈判(NAO)法国电信拉平工资总额的演进1%政府批准通过法国电信(32.2%)的国有资本参与这种管理,并且应该触及这个称号有点超过8亿欧元相同的财务资料中的所有其他主要公司的CAC-40拥有一个完全集中管理,财务盈利能力的相同的配置文件(见图表)银行业特别先进的法国巴黎银行和法国兴业银行也在节节攀升其超过20%的净利润率(财务盈利能力的定义)的比例达到这样的效果,劳动生产率明显被推到法国电信和安盛的最大工会报告应力加剧了工作,和高管警告甚至已经推出了越来越多关于中自杀未遂的人员约束retra ITE不会被替换法国巴黎银行,管理层有意通过一个名为不佳,推动了750名员工“调整计划使用”此外,总是在法国巴黎银行,裁员155计划在子公司Cetelem虽然安赛乐移除(联盟源)2002年至2004年间至少6000个就业机会,部长菲利普·杜斯特 - 布拉齐周四如何可信说,大约米塔尔钢铁公司的收购,“我们有“目标:拯救Arcelor在法国的30,000名员工”他为什么在2002年到2004年间没有说什么 Thierry Breton关于Arcelor结果的评论是“股东的良好战略”的结果呢一般有一直与工资发展和价格DARES差距继续拉大实际工资的下降显示了公司全体员工的每月基本工资的2.6%,同比增长在一年的同一时期内,能源价格在过去三个月上涨了7%(成品油11%)和3.7%的租金新鲜食品价格上涨4.5%,这确实是家庭的购买力,这是由MEDEF或Rexecode其董事总经理让 - 米歇尔·Boussemart争议的净破坏,“一个不能说有在法国坠毁工资虽然使得企业的利润空间的侵蚀,“辩论推出相同的盈利标准已经在去年,公司的暴利已经引起了广泛争议,让 - 皮埃尔·拉法兰解释说他是个傻瓜牛奶“的工作越多获取更多”左和工会领袖们感到很愤怒Emmanuelli(PS)遭受歧视,政府的“冷漠”,“面对社会形势”和“不雅红利”,而玛丽乔治自助餐(PCF)认为是“令人震惊”的利润和增殖之间的差距“计划 - 社会”米歇尔·拉米(CFE-CGC)估计,“暴利结果” CAC 40家公司的 - 一个“剥削的结果强大的员工和分包企业“”这是中了大奖,为股东和员工抽屉基金“表示让 - 克洛德·马伊(FO)贝尔纳 - 蒂博推出的”工资是那一刻!一年后,情景保持不变 政府安排将讨论简化为分配问题,
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